L’Armée va prochainement attribuer une prime mensuelle à une centaine d’adjudants-chefs afin de retenir ses experts techniques les plus qualifiés. Cette initiative financière vise notamment les spécialistes des domaines cyber et renseignement.
La prime de rétention des adjudants-chefs, appelée Warrant Officer Retention Bonus (WORB), concerne plus d’une douzaine de spécialités militaires, principalement axées sur le cyber et le renseignement, pour des adjudants-chefs bénéficiant de 17 à 21 ans de service actif. Les bénéficiaires toucheront environ 1 550 $ par mois en contrepartie d’une obligation de service supplémentaire s’étalant de trois à six ans, selon leur ancienneté, a précisé la lieutenant-colonel Angela Chipman, responsable de la rétention à l’Armée.
Cette mesure s’inscrit dans un vaste plan de réorganisation des forces terrestres, baptisé Army Transformation Initiative, présenté récemment. L’objectif est d’adapter la structure militaire aux évolutions rapides du contexte opérationnel et des modes de guerre.
La rétention des adjudants-chefs, reconnus pour leurs compétences très ciblées, constitue un volet essentiel de cette transformation. « Nous voulons conserver nos meilleurs talents à tous les niveaux », a expliqué le lieutenant-colonel Chipman. « Il faut faire preuve de créativité pour s’adresser à une population diversifiée qui couvre plusieurs générations. »
Elle a également souligné que la fidélisation des adjudants-chefs n’était pas un problème majeur pour l’Armée, puisque plus de 92 % du corps resteront en service jusqu’à la retraite.
Le principal défi concerne le moment de leur départ en retraite. Les adjudants-chefs proviennent souvent de parcours de sous-officiers ou d’officiers, accumulant en moyenne huit années de service avant d’accéder à ce grade et de développer leurs compétences spécialisées. Ainsi, ils peuvent atteindre leur droit à la retraite au bout de 20 années de service total avant d’occuper les postes de supervision les plus élevés, au grade de chef adjudant-chef trois ou quatre.
« Nous cherchons à prolonger la carrière des CW3 et CW4 », a précisé Chipman. « Comment les inciter à dépasser 20 ans d’activité, jusqu’à 23 ou 25 ans, afin de les voir progresser vers le grade de CW5 ? »
Une première version de cette prime avait été mise en place en août, avec une obligation de service de huit années. Elle a depuis été ajustée à la baisse.
Dans la version actuelle, publiée la semaine dernière, les adjudants-chefs ayant entre 17 et 19 ans de service actif s’engagent pour six années supplémentaires, tandis que ceux ayant 20 à 21 ans doivent compléter au minimum trois années. Le montant mensuel de la prime reste fixé à 1 550 $.
Ce programme est limité à 100 adjudants-chefs sur les 254 éligibles. Selon Chipman, 67 ont déjà souscrit à cette offre et il s’attend à ce que le quota soit atteint d’ici la fin de la semaine.