L’Armée britannique a supprimé les restrictions formelles concernant les postes que peuvent occuper les officiers recrutés en cours de carrière, désormais soumis à un système de sélection unifié basé sur le mérite.
Dans une réponse écrite publiée le 4 février, la ministre de la Défense Louise Sandher-Jones s’est exprimée en réponse à la question du député libéral-démocrate Chris Coghlan, qui interrogeait sur les éventuelles limitations appliquées aux officiers de recrutement tardif et les raisons de ces restrictions.
La ministre a précisé que ces officiers sont éligibles aux mêmes postes que ceux recrutés directement à l’entrée, soulignant qu’« depuis 2023, tous les officiers sont considérés de manière conjointe pour les postes selon un système unique fondé sur le mérite ».
Elle a insisté sur le fait qu’il n’existe « aucune restriction formelle » empêchant les officiers de recrutement tardif d’accéder à certains postes. Toutefois, elle a noté que certains rôles nécessitent des compétences ou des parcours professionnels spécifiques, plus fréquents chez les officiers recrutés directement.
De plus, la ministre a souligné que certains postes, notamment ceux requérant une longue expérience dans les rangs, peuvent être plus adaptés aux officiers issus du recrutement tardif.
Le processus de sélection repose ainsi sur les besoins de l’Armée ainsi que sur les compétences et l’expérience requises pour chaque fonction.
Enfin, Louise Sandher-Jones a indiqué que l’Armée examine actuellement les moyens d’améliorer l’égalité entre les carrières des officiers recrutés directement et ceux venant en cours de carrière, en élargissant l’accès de ces derniers à une gamme plus large de postes et d’opportunités de développement, tout en veillant à ce que l’efficacité opérationnelle demeure la priorité.