La Marine américaine propose jusqu’à 280 000 dollars de primes sur sept ans afin de fidéliser ses pilotes de réserve, dans le but de « retenir du personnel qualifié pour des postes essentiels au sein de l’aviation navale ».
Ces incitations s’inscrivent dans le cadre du programme annuel de formation et d’administration des chefs de département de l’aviation de la réserve (Training and Administration of the Reserve Aviation Department Head Retention). Les primes de cette année ont été annoncées dans un message administratif de la Marine (NAVADMIN) diffusé fin juin, et s’adressent spécifiquement au personnel occupant actuellement des postes de chef de département. Plus précisément, elles ciblent les marins de la réserve de la Marine exerçant en service actif à temps plein pour la formation des réservistes.
« En encourageant ces pilotes et officiers de vol navals essentiels à poursuivre leur service, nous garantissons que nos forces restent compétentes, efficaces et prêtes pour toute mission », a déclaré le lieutenant-commandant James Adams, porte-parole du Navy Personnel Command.
Selon le NAVADMIN, les nouvelles primes seront versées sous forme de trois, cinq ou sept échéances annuelles, avec un minimum de 15 000 dollars par an et un maximum de 40 000 dollars. Ces versements peuvent être accordés pendant sept ans, totalisant ainsi une prime pouvant atteindre 280 000 dollars pour les pilotes éligibles.
L’éligibilité concerne les lieutenants et lieutenant-commandants de la réserve ayant accompli au moins 12 mois en tant que chef de département d’aviation. Les postes concernés comprennent notamment les pilotes d’hélicoptères de combat maritime, les officiers de vol navals en commandement et contrôle aéroporté, ainsi que les pilotes d’escadrons de guerre électronique, parmi un total de 16 fonctions.
« En encourageant ces pilotes et officiers de vol navals critiques à continuer leur service, nous assurons que notre force reste performante, létale et prête à toute mission », a réitéré James Adams.
Le nombre de pilotes éligibles varie au cours de l’année, mais « l’objectif stratégique du programme ne consiste pas à atteindre un quota précis. Il s’agit d’un outil de gestion proactive des talents destiné à retenir les capacités de leadership que ces individus représentent, essentielles pour maintenir une disponibilité à temps plein au sein de la Marine », a-t-il ajouté.
Ces primes s’inscrivent dans un effort plus large des forces armées visant à garder ses pilotes expérimentés dans les rangs, face à la concurrence du secteur privé. Au printemps, l’US Air Force avait ainsi proposé des primes allant jusqu’à 50 000 dollars par an pour les pilotes en service actif, notamment ceux en gestion de combat aérien ou aux commandes d’aéronefs pilotés ou télépilotés.
La Marine précise que tous les contrats doivent être soumis au bureau de la formation et de l’administration de la réserve avant le 26 août.
