Le ministère des Armées signale des premiers résultats encourageants dans la fidélisation des ingénieurs et spécialistes techniques au sein des forces armées. Cette amélioration intervient après une question écrite posée par le député conservateur Matt Vickers.
Dans sa réponse publiée mardi, la ministre de la Défense Louise Sandher-Jones a indiqué que les tendances globales en matière de recrutement et de fidélisation évoluent positivement, avec un solde désormais positif entre les entrées et les sorties pour la première fois depuis début 2021. Sur les 12 mois précédant le 1er octobre 2025, le recrutement dans les forces armées a augmenté de 13 % par rapport à l’année précédente, tandis que les départs ont diminué de 8 %. Par ailleurs, les candidatures continuent de progresser.
Toutefois, la ministre a reconnu que la rétention des compétences spécialisées reste un défi, en particulier dans des secteurs tels que l’ingénierie, le cyber, le numérique et la médecine, où les forces armées subissent une forte concurrence du marché du travail civil. Pour y faire face, le ministère déploie un ensemble de mesures ciblées destinées à rendre les carrières militaires plus attractives et flexibles. Ces mesures incluent notamment la révision des conditions de service, la modernisation du système d’allocations, des grilles salariales spécifiques, des primes pour les compétences spécialisées et des incitations financières de fidélisation ciblées. Un projet pilote basé sur une approche « récompense globale » est également en cours pour les ingénieurs, visant à mieux valoriser l’ensemble des avantages du service militaire au-delà du simple salaire de base.
Louise Sandher-Jones a fait état des premiers retours d’une expérimentation de prime salariale dédiée aux compétences critiques en ingénierie, qui indiquent une amélioration significative de l’intention de rester en service. « Les premiers retours de notre expérimentation de prime pour les compétences ingénierie critiques montrent une augmentation de 53 % de l’intention à rester », a-t-elle déclaré, en précisant que des efforts complémentaires restent nécessaires.
Par ailleurs, la ministre a souligné l’élargissement de l’enquête « Perceived Value of the Offer », initialement testée auprès des ingénieurs en 2024, puis déployée à l’ensemble du personnel d’active. Cette enquête vise à identifier les éléments les plus valorisés dans le package d’emploi des militaires, ses résultats étant directement intégrés dans les futures politiques de rémunération et de fidélisation.