Dans une démarche innovante, l’armée américaine va bientôt mettre en place un système d’enchères entre adjudants supérieurs pour l’attribution de primes de fidélisation liées à des engagements de six ans. Ce nouveau mécanisme, inspiré d’une vente aux enchères en ligne, permettra aux soldats d’indiquer un montant minimum acceptable pour percevoir une prime, ceux demandant des sommes supérieures risquant de ne rien obtenir, ont expliqué des responsables militaires.
Cette méthode, appelée « Warrant Officer Retention Bonus Auction », sera lancée en mars prochain. Selon un officier de l’armée, elle constitue un « changement par rapport aux primes traditionnelles à taux fixe vers un système plus flexible, basé sur le marché », encourageant ainsi les adjudants à exprimer leur valeur réelle pour poursuivre leur engagement.
Concrètement, les adjudants supérieurs souhaitant bénéficier de la prime devront soumettre un « offre confidentielle » correspondant à l’augmentation mensuelle minimum souhaitée sur leur salaire pour accepter un nouveau contrat de six ans.
Une fois toutes les offres reçues, l’armée déterminera le montant final de la prime et les bénéficiaires en appliquant une méthode économique appelée « taux d’équilibre du marché » : le montant retenu sera celui qui permettra de répartir au mieux les fonds disponibles entre le plus grand nombre possible d’adjudants ayant proposé une offre égale ou inférieure à ce seuil. Tous les adjudants gagnants recevront alors la prime du montant « gagnant », même s’ils avaient proposé une somme inférieure.
Les offres jugées trop élevées ne seront pas retenues.
« Le but est simple : récompenser le plus grand nombre possible d’adjudants qualifiés avec la meilleure prime compétitive que le budget autorise », a déclaré le lieutenant-colonel Tim Justicz, économiste militaire ayant participé à la conception du programme.
Ce nouveau système concerne spécifiquement les adjudants supérieurs de grades CWO-3 et CWO-4 évoluant dans des spécialités militaires jugées « critiques ». Parmi ces spécialités figurent principalement des métiers techniques, notamment la guerre cybernétique, la collecte de renseignement humain, l’exploitation logicielle et les drones. Les pilotes de l’armée ne sont pas concernés par ce processus.
Selon les responsables, « la hiérarchie de l’armée estime que ce système favorise la transparence et incite les adjudants à évaluer soigneusement la rémunération qui les inciterait à poursuivre leur service ».
Ce réaménagement des primes intervient dans un contexte plus large de réforme des ressources humaines menées par l’armée. Elle a récemment lancé le « Quality Tiered Incentive Program », qui lie les primes de réengagement aux performances opérationnelles, incluant compétences physiques, techniques et tactiques ainsi que les résultats aux tests d’aptitude physique.
Un responsable militaire a indiqué que d’autres détails sur les modalités de cette enchère seront communiqués prochainement.
