Babcock a reçu deux distinctions majeures aux Enginuity Skills Awards 2026, remportant le prix du Grand Champion des Compétences Employeur pour son Emerging Talent Programme ainsi que celui du Programme d’Inspiration pour Nouveaux Talents de l’Année pour son programme de Production Support Operative, a annoncé la société.
Ces prix, organisés par Enginuity, une association dédiée à la réduction des écarts de compétences dans l’ingénierie et la fabrication au Royaume-Uni, récompensent les organisations et initiatives contribuant à résoudre les défis majeurs en matière de compétences dans les secteurs industriels et à inspirer les talents de demain. Ce double succès illustre l’investissement continu de Babcock dans la création de nouvelles voies d’accès aux carrières en ingénierie et industrie, tout en développant les capacités à long terme nécessaires pour renforcer la souveraineté en défense et la capacité industrielle nationale.
Jennifer McElhinney, Directrice des Ressources Humaines par intérim chez Babcock, a déclaré : « Remporter ces deux prix est une reconnaissance formidable du travail innovant mené chez Babcock pour développer les compétences dont nous aurons besoin à l’avenir. Qu’il s’agisse de créer de nouvelles voies d’accès à l’ingénierie via notre programme PSO ou de bâtir des compétences durables grâce à Emerging Talent, notre engagement est d’ouvrir les opportunités, de développer les collaborateurs et de renforcer les compétences qui fondent notre capacité souveraine. Ces distinctions appartiennent à nos nombreux collègues, partenaires et communautés qui ont contribué au succès de ces programmes. »
Le Emerging Talent Programme soutient le développement des futurs ingénieurs, techniciens et professionnels grâce à des apprentissages, des programmes pour diplômés et d’autres parcours en début de carrière. Son prix souligne son rôle clé dans la formation d’une main-d’œuvre hautement qualifiée, apte à soutenir les opérations les plus complexes et stratégiques du Royaume-Uni. Le programme Production Support Operative, quant à lui, offre une porte d’entrée alternative aux secteurs de l’ingénierie et de la fabrication, en fournissant aux participants des compétences, une expérience et des perspectives de carrière durables. Cette approche cible notamment les personnes n’accédant pas aux filières traditionnelles d’apprentissage ou de diplômes supérieurs.
Les compétences sont au cœur du défi de livraison lié à la réarmement en cours. La disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée pour construire et entretenir les sous-marins, les navires de guerre ainsi que leurs infrastructures de soutien est régulièrement identifiée comme un facteur limitant la cadence requise par le Plan d’Investissement de la Défense.
Les chantiers et installations de Babcock assurent une part significative de cette mission, que ce soit avec la construction des frégates Type 31 à Rosyth ou le soutien aux sous-marins à Devonport et Clyde. Le Plan prévoit par ailleurs un engagement de plus de 290 millions de livres pour développer les compétences nucléaires au sein de la Défense Nationale. Le gouvernement britannique vise aussi la création de collèges spécialisés en excellence technique de défense, dont deux devraient ouvrir en Écosse.
Groupe coté au FTSE 100, opérant au Royaume-Uni, en Australasie, au Canada, en France et en Afrique du Sud, Babcock affirme poursuivre ses investissements dans le développement des compétences sur le territoire britannique, en collaboration avec des partenaires industriels, des établissements éducatifs et les communautés locales, afin de pallier les pénuries nationales en main-d’œuvre qualifiée et de renforcer les capacités pour l’avenir.
