Le ministère de la Défense continue d’examiner les protections juridiques accordées aux réservistes qui sollicitent un congé auprès de leurs employeurs civils pour suivre des formations obligatoires, une réponse écrite intervenue dans un contexte de questionnements plus larges sur la robustesse des forces de réserve britanniques.
La secrétaire parlementaire déléguée au ministère de la Défense, Louise Sandher-Jones, répondait ainsi à Mark Sewards, député travailliste de Leeds South West et Morley, qui avait interrogé le gouvernement sur l’évaluation de l’adéquation des protections légales pour les réservistes ayant besoin de temps pour leurs engagements de formation.
Louise Sandher-Jones a souligné que les réservistes jouent « un rôle vital dans la Défense » et que le gouvernement reconnaît l’importance de les aider à « concilier leurs engagements militaires avec leur emploi civil ». Elle a précisé que le ministère maintient « une veille constante sur le cadre législatif et politique » afin de garantir une protection appropriée lors des formations obligatoires. Par ailleurs, il collabore étroitement avec les employeurs pour favoriser une meilleure compréhension de la valeur apportée par les réservistes et pour encourager des pratiques d’emploi favorables, notamment en s’engageant directement avec le secteur industriel.
Selon la ministre, près de 9 000 employeurs ont adhéré au Defence Employer Recognition Scheme, un dispositif qui incite les organisations à afficher leur soutien aux réservistes, notamment en facilitant leur participation aux formations et au respect de leurs obligations de service.
La question de la conciliation entre service militaire en réserve et carrière civile est un enjeu récurrent, les obligations de libération des réservistes pour la formation et les protections associées étant régies par le cadre des Forces de réserve. La volonté des employeurs d’accommoder le service de réserve est souvent considérée comme une limite pratique à la mobilisation de ces forces. Le Defence Employer Recognition Scheme, qui attribue des distinctions (bronze, argent, or) aux employeurs les plus engagés, reste l’outil principal du ministère pour promouvoir cette dynamique de soutien.
