La Marine a dépassé son objectif de recrutement pour cette année en enrôlant 45 000 nouveaux marins, atteignant ainsi ce chiffre clé trois mois avant la date prévue. Ce nombre représente le plus haut niveau d’engagement dans la Marine depuis environ deux décennies.
« La Marine d’aujourd’hui est plus forte parce que des dizaines de milliers d’Américains ont choisi de répondre à l’appel du service », a déclaré le contre-amiral Jim Waters, responsable du Commandement du recrutement naval. « Atteindre ce jalon ne se résume pas à atteindre un simple objectif de recrutement – il s’agit de fournir à notre flotte les marins talentueux dont elle a besoin pour maintenir sa capacité opérationnelle dans un environnement sécuritaire de plus en plus complexe. »
Ce succès précoce marque la deuxième année consécutive où la Marine a recruté bien au-delà de son objectif. En 2024, la Marine avait à peine atteint son quota, tandis qu’en 2025, elle avait incorporé 44 096 nouveaux marins, soit près de 9 % de plus que l’objectif fixé pour cette année-là. Ce résultat faisait suite à un dépassement anticipé de son objectif, avec 40 600 recrues au mois de juin.
Pour cet exercice budgétaire, la Marine a relevé son quota d’enrôlement d’environ 10 % et a réussi à le remplir plus tôt que prévu. Ce retour en force contraste avec l’année 2023, où la Marine n’avait pas atteint son objectif, manquant plusieurs centaines de nouveaux officiers et plusieurs milliers de marins enrôlés. Cette année-là, plusieurs branches des forces armées américaines avaient également échoué, ce qui les a poussées à revoir leurs stratégies de recrutement afin de mieux toucher la population.
Selon Jim Waters, le succès de l’an dernier s’expliquait par une simplification des procédures concernant les tatouages et les dérogations médicales, ainsi que par de nouvelles stratégies marketing ciblant la génération Z. Cette année, il attribue cette réussite continue à trois ans de modernisation des méthodes de recrutement, à l’utilisation de données plus précises et à une accélération des délais pour les candidats.
« Nos recruteurs n’ont jamais perdu de vue ce qui compte le plus : les individus, » a précisé Waters. « Chaque contrat représente une personne qui a choisi de servir une cause plus grande qu’elle-même. »
La Marine travaille également à renforcer son Delayed Entry Program, un dispositif qui permet aux recrues de signer un contrat mais de repousser leur départ à l’entraînement initial jusqu’à un an plus tard.
La Marine rejoint plusieurs autres branches des forces armées qui ont déjà dépassé leurs objectifs de recrutement cette année. En avril, le Département de l’Armée de l’Air avait annoncé que l’US Air Force et l’US Space Force avaient atteint leurs quotas avec cinq mois d’avance. De son côté, l’armée de terre a déclaré en mai avoir recruté les 61 500 soldats prévus.
